Somos um escritório de advocacia especializado em Direito Previdenciário e Trabalhista
Seja em benefícios do INSS ou dos Servidores Públicos, na via administrativa ou judicial, nosso objetivo é buscar o melhor direito para sua aposentadoria seu salário-maternidade seu auxílio-doença sua causa trabalhista sua pensão por morte seu benefício assistencial (LOAS) seu auxílio-reclusão
Há dez anos atendendo clientes de todo o Brasil e do exterior.
Somos um escritório de advocacia especializado em Direito Previdenciário e Trabalhista
Seja em benefícios do INSS ou dos Servidores Públicos, na via administrativa ou judicial, nosso objetivo é buscar o melhor direito para sua aposentadoria seu salário-maternidade seu auxílio-doença sua causa trabalhista sua pensão por morte seu benefício assistencial (LOAS) seu auxílio-reclusão
Há dez anos atendendo clientes de todo o Brasil e do exterior.
Estamos prontos para te atender se você…
Teve seu benefício negado pelo INSS;
Vai pedir o seu benefício do INSS ou do regime próprio;
Já é aposentado ou pensionista, mas acha que está recebendo menos do quê deveria;
Possui vários vínculos e contribuições de diversos regimes;
Tem contribuições em atraso ou com pendências;
Foi demitido e recebeu um valor menor do quê o que tinha direito;
Vai se demitir e quer orientação jurídica;
Teve (ou acha que está tendo) seus direitos trabalhistas violados;
Não recebeu por horas-extras, férias ou recebia um salário menor que o mínimo;
Recebeu ou deveria ter recebido adicional de insalubridade ou periculosidade;
Sofreu assédio no trabalho.
Foi servidor público e não recebeu gratificações por tempo de serviço (quinquênios);
E em qualquer situação onde achar necessário falar com um advogado.
Por que consultar um especialista?
No Direito Previdenciário, vários clientes têm o seu benefício indevidamente negado e conseguem reverter esta decisão.
Além disso, muitas vezes o INSS concede o benefício com os cálculos errados, causando prejuízo ao cliente.
Por exemplo, recebendo R$ 300 a menos do que se teria direito, você terá perdido R$ 50.000 (cinquenta mil reais) em cerca de doze anos.
Já no Direito Trabalhista, depois de encerrado o seu último vínculo de emprego, você tem apenas dois anos para buscar seus direitos, e só poderá receber valores devidos nos últimos cinco anos de trabalho.
Assim, por exemplo, se você não recebeu por horas-extras de 2015 a 2020, mas só ingressou com uma ação trabalhista em 2022, perderá seu direito a tudo o que trabalhou em 2015 e 2016, podendo equivaler a um prejuízo de milhares de reais.
Nossos Serviços
Requerimentos Administrativos no INSS
Requerer o seu benefício através de um advogado pode ser mais vantajoso.
Além de auxiliar na aquisição de provas que podem melhorar o seu direito, também produzimos uma petição especial que vai guiar o INSS na avaliação de seu benefício, diminuindo a chance de ter o seu requerimento negado ou uma renda mensal menor do quê a que se tem direito.
Este serviço também é realizado para requerimentos nos Institutos Próprios de Previdência dos Servidores Públicos.
Planejamento Previdenciário
Analisamos todo o seu histórico de contribuições à previdência e seus vínculos profissionais para definir a regra mais vantajosa e o melhor momento para requerer o benefício com maior renda mensal possível, bem como indicar qualquer procedimento necessário antes do requerimento.
Processo Judicial
Elaboramos a melhor estratégia jurídica, realizando cálculos e busca por maior diversidade de provas, para cuidar integralmente do seu processo judicial, incluindo os recursos cabíveis.
Revisões de Benefícios
São muitos os casos que o INSS deixa de observar algum detalhe que poderia aumentar o valor recebido pelo cliente. Diante disso, verificamos suas informações junto ao INSS e o que foi levado em consideração na hora da concessão do seu benefício, visando identificar fatores que possam aumentar o seu salário.
Ações Trabalhistas
Seja através de uma ação judicial ou de procedimento administrativo, depois de um olhar criterioso sobre as suas relações de emprego, buscaremos todas as verbas e indenizações trabalhistas que você tem direito.
Acordo Trabalhista
Examinamos todo o seu histórico profissional para lhe representar num ambiente de conciliação trabalhista e garantir o melhor acordo para o seu caso.
Reconhecimento de vínculo de trabalho
Muitas pessoas possuem vínculo de trabalho sem ter a carteira assinada, sendo prejudicadas tanto financeiramente quanto com a previdência, tendo a sua futura aposentadoria dificultada.
Nesses casos, coletamos todas as provas necessárias para comprovar a sua relação de trabalho e resgatar todos os valores e benefícios que você teria direito, inclusive com o INSS.
Nomeação em concurso público
Vários candidatos, apesar de aprovados para as vagas do concurso, não são convocados para tomar posse, tendo sua vaga ocupada por outra pessoa.
Atuamos de modo a garantir o direito à nomeação e posse no cargo pretendido, fazendo valer o sonho do concurso público.
E mais.
Preparamos uma equipe exclusiva e especializada para lidar com causas de outras naturezas que os nossos clientes queiram nos confiar, como direito civil, de família, do consumidor, contratos, direito administrativo e criminal.
O Fundador
– Adelmo Júnior
Adelmo Júnior
Nascido em Teixeira-PB, mudou-se para a capital João Pessoa quando iniciou sua graduação em Direito.
Logo foi selecionado para estagiar num dos maiores escritórios do Nordeste em matéria previdenciária, onde passou por todos os setores.
Após formado, foi convidado para dirigir unidades desse escritório em Campina Grande, Guarabira e Arcoverde-PE.
Depois de quase dez anos de experiência na área previdenciária e trabalhista, conhecendo profundamente as realidades da justiça local, resolveu abrir seu próprio escritório e prestar o melhor serviço jurídico possível através de um método consolidado aplicado por um time de advogados especialistas.
Nosso Método
Um atendimento humano, atento e completo
Em nosso primeiro atendimento, vamos lhe escutar com máxima atenção para extrair todas as informações que podem fazer aumentar o salário do seu benefício, diminuir o tempo necessário para sua aposentadoria ou encontrar verbas trabalhistas que lhe são devidas, além de tirar todas as suas dúvidas e indicar o melhor caminho a ser tomado.
Uma análise minuciosa
Observaremos todos os detalhes capazes de impactar positivamente o seu caso, comparando todos os cenários legais possíveis e identificando o que lhe garantirá um melhor retorno.
Menos trabalho para o cliente
Em todos os cenários possíveis, tomamos para nós a responsabilidade de buscar documentações específicas junto à órgãos públicos, empresas e departamento de recursos humanos, evitando que o cliente perca tempo com tais demandas.
Processo com agilidade e cuidado
Após obtermos todas as informações e provas necessárias, iremos protocolar o seu processo com a maior celeridade possível, cuidando com bastante zelo de todas as suas fases.
Perguntas Frequentes
O processo judicial costuma oferecer maiores benefícios,pois a Justiça vai avaliar o caso de forma diferente do INSS, por exemplo:
Em casos de benefícios por incapacidade, como o auxílio-doença e aposentadoria por invalidez*, você será submetido à nova avaliação médica, por médico imparcial e especialista, ou seja, com mais conhecimento acerca da doença que o acomete.
Em outros casos, a realização de uma audiência permite a você provar seu direito através de seu próprio depoimento e do de testemunhas, confirmando as informações das provas documentais.
Ou seja, são mais meios para reconhecer o direito à concessão do benefício.
Não. Normalmente, o exame pericial da Justiça é realizado por médico com especialização na doença que acomete o cliente.
Além disso, a avaliação da Justiça vai levar em conta outros fatores que podem facilitar a concessão do benefício, como, por exemplo, o contexto social e a possibilidade de se inserir no mercado de trabalho.
Depende do caso, mas ao final do nosso atendimento você receberá a lista de documentos que deverá providenciar para cuidarmos do seu benefício.
Via de regra, serão documentos simples e acessíveis. Quando não, nossa equipe cuidará de buscar o documento através de requerimentos dirigidos aos setores responsáveis, de modo a poupar o máximo do seu tempo.
Sim, muito provavelmente. A maioria dos acordos feitos entre “chefes” e empregados é realizado apenas informalmente, ou seja, sem qualquer validade para a Justiça.
Pela lei, para o acordo ser válido é necessário que seja homologado por um Juiz do Trabalho, bem como que o trabalhador e o empregador tenham sido representados por advogados diferentes.
Se o acordo não ocorreu desta forma, não é válido para a Justiça e você poderá buscar seus direitos trabalhistas.
Não. Se você está tendo alguns direitos trabalhistas violados, poderá se demitir e vai manter o seu direito aos mesmos valores que receberia se fosse demitido sem justa causa.
Essa situação é conhecida na lei como “rescisão indireta” e ocorre justamente quando o empregado quer se afastar da empresa que está descumprindo com suas obrigações, mas sem perder seus direitos.
Não. Na Justiça do Trabalho, não é possível consultar um processo tendo apenas o nome ou CPF de uma das partes.
Para localizar o processo, é necessário ter acesso ao seu número, que normalmente só é conhecido entre o cliente e seu advogado.
